Quand faire appel à un formateur ?

Dans le privé ou dans le public, salarié ou indépendant, le formateur assure du conseil, de la formation ou du perfectionnement auprès d’adultes.

Les publics du formateur :

• Des salariés
• Des indépendants
• Des demandeurs d’emploi

Le rôle du formateur est de transmettre des connaissances pratiques, théoriques et professionnelles.
La formation peut-être sur mesure suivant la demande de l’entreprise. C’est lui qui va définir le contenu pédagogique et le déroulement de la formation.
Il va mettre en place : (toujours avec le souci de s’adapter à son public et d’atteindre les objectifs) :

• Des exercices
• Proposer des mises en situation
• Fournir des documents de synthèse

A la fin du stage, le formateur va évaluer les stagiaires afin d’en tirer un bilan.

Quelles sont les compétences d'un formateur ?

Organisation et pédagogie

il ne suffit pas d’être bon dans son domaine. Il faut être capable de transmettre son savoir.

Adaptabilité et écoute

le formateur doit aimer travailler en équipe car il est amené à travailler avec les services de ressources humaines ou les services de communications.
Pouvoir gérer le groupe : un bon formateur aime communiquer, il a aussi une capacité d’adaptation afin de pouvoir faire face aux stagiaires qui peuvent avoir des profils très différents.

Lieux d’exercice et le statut :

La majorité des formateurs sont employés par des organismes tels que :

• Les GRETA (groupements d'établissements publics locaux d'enseignement)
• L’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes)
• Le CESI (Centre des études supérieures industrielles)
• CEGOS (Commission générale d'organisation scientifique du travail)

Les évolutions:

Le formateur peut évoluer en acquérant une spécialisation (e-Learning, consultant, formateur conseil…) ou des responsabilités (responsable de formation, responsable pédagogique…)